El proyecto de modificación del Código Laboral, recientemente presentado en el Congreso, introduce nuevas restricciones para los trabajadores, incluyendo la prohibición del uso del celular para asuntos personales durante la jornada laboral. Esta iniciativa, que busca reformar la ley 1692, amplía la lista de prohibiciones para los empleados de 12 a 13, especificando que no se permitirá el uso de aparatos electrónicos para temas no relacionados con el trabajo asignado.
Además, el proyecto amplía las razones por las cuales un empleador puede terminar un contrato de trabajo sin penalidad. Hasta ahora, estas razones incluían el mutuo consentimiento, la ejecución del contrato y la imposibilidad de llevar a cabo las tareas. Con las nuevas modificaciones, también se contempla la posibilidad de finalizar un contrato ante el otorgamiento de una pensión.
El Ministro de Trabajo, Miguel de Castro, describió esta reforma como una “actualización impostergable” que tiene como objetivo proteger, entre otros aspectos, la mano de obra nacional. Además, enfatizó la importancia de implementar programas de facilitación para la tecnificación y modernización de los sistemas productivos, lo que permitirá a más dominicanos acceder a las posiciones laborales y capacitaciones necesarias para un empleo en sectores tecnificados y mecanizados.
Entre otros cambios importantes, el proyecto también incrementa la licencia por paternidad de dos a cuatro días y establece que las vacaciones serán de 15 días. Este ajuste podría permitir a los trabajadores disfrutar de una tercera semana de descanso, lo que, si se combina con días festivos, podría resultar en períodos más prolongados de tiempo libre.
