Ordenan Cierre De 13 Negocios En La Duarte, La Mayoría Chinos

Santo Domingo – El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, ordenó este lunes el cierre de las operaciones de 13 empresas ubicadas en la avenida Duarte, en el Distrito Nacional, la mayoría de capital chino, por incumplir con las condiciones mínimas de seguridad y salud laboral. Con esta acción, se elevan a 22 las compañías suspendidas en los últimos días por el mismo motivo.

Durante el operativo, encabezado por técnicos del Ministerio de Trabajo y representantes de la Dirección de Inspección, se detectaron serias deficiencias en materia de higiene, ventilación, jornadas laborales, uso de equipos de protección y rutas de evacuación. Además, muchas de estas empresas incumplían con la cuota mínima de empleados dominicanos, violando la norma 80/20 establecida por la ley.

El cierre forma parte de un plan nacional de fiscalización que busca garantizar condiciones dignas para los trabajadores, independientemente del origen del capital de las empresas. Olivares aseguró que el gobierno no tiene intenciones de afectar el comercio, pero sí de hacer cumplir la normativa laboral y proteger la integridad física de los empleados.

Algunas de las compañías suspendidas también fueron objeto de revisión migratoria, ya que se encontró personal extranjero laborando sin documentación regular. Las autoridades indicaron que estos operativos se mantendrán de forma constante y se extenderán a otras zonas comerciales del país.

El ministro explicó que los negocios afectados podrán reabrir sus puertas una vez corrijan las deficiencias detectadas, presenten evidencias de cumplimiento de la ley y pasen una nueva inspección. “El trabajo no puede estar por debajo de los estándares mínimos de seguridad. No se trata de sancionar, sino de prevenir tragedias y garantizar derechos”, señaló.

La avenida Duarte, uno de los principales centros comerciales populares del país, concentra una gran cantidad de tiendas regentadas por ciudadanos chinos y otros extranjeros. Las autoridades insisten en que el objetivo no es discriminar, sino establecer una cultura de cumplimiento que beneficie tanto a empleados como a empleadores.