Banco Popular Es Reconocido Por Summa Como Líder En Talento Humano En República Dominicana

La revista de negocios Revista Summa reconoció al Banco Popular Dominicano como la empresa con el mejor talento humano en la República Dominicana, destacando sus prácticas de desarrollo profesional, bienestar laboral y gestión estratégica del capital humano.

El reconocimiento forma parte de un análisis que evaluó a 20 compañías en el país, identificando aquellas que implementan estrategias efectivas para atraer, capacitar y retener talento, así como fortalecer su cultura organizacional y sus modelos de liderazgo. El estudio contó con la participación de ejecutivos, especialistas en recursos humanos y líderes empresariales que valoraron el impacto de estas prácticas en la productividad y la solidez institucional.

Según el informe, las empresas mejor valoradas se distinguen por promover liderazgo colaborativo, formación continua y bienestar integral, elementos considerados claves en un entorno marcado por la transformación tecnológica y social.

El Banco Popular Dominicano mantiene una política de gestión del talento basada en programas de capacitación, bienestar y equidad, con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional de sus colaboradores y la sostenibilidad institucional. La entidad cuenta con más de 9,500 empleados y fundamenta su estrategia en diagnósticos internos y metas de retención.

Como parte de su enfoque de equidad, el banco posee una plantilla integrada en un 59 % por mujeres, mientras que el 52 % de los cargos gerenciales y directivos están ocupados por profesionales femeninas.

En materia de formación, la institución registró cerca de 1.5 millones de horas de capacitación técnica y humana durante el año 2025, fortaleciendo las competencias profesionales y digitales de su personal.

Desde 2021, la entidad financiera desarrolla una estrategia de Bienestar Integral basada en diagnósticos institucionales sobre salud, productividad y clima laboral, iniciativa que fue reconocida como práctica prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. De acuerdo con datos institucionales, estos programas han generado más de 100,000 interacciones con colaboradores y sus familias.

Las autoridades de la entidad indicaron que esta estrategia no solo impacta de manera directa a los empleados, sino que también genera beneficios indirectos para clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas a la organización.